Tu znajdziesz pracę
Podstawowe zadania Biura Karier:
- przygotowanie studentów i absolwentów do aktywnego poszukiwania pracy
- gromadzenie ofert pracy stałej i czasowej dla studentów i absolwentów wszystkich kierunków
- prowadzenie bazy danych studentów i absolwentów poszukujących pracy
- poradnictwo zawodowe dla studentów i absolwentów
- udział w targach pracy i w szkoleniach dotyczących działalności biur karier
- aktualizowanie informacji o bieżącej sytuacji na rynku pracy
- wspópraca z Ogólnopolską Siecią Biur Karier
Rozmowa kwalifikacyjna – to formalne spotkanie Twoje, jako kandydata z pracodawcą. Jest to najczęściej drugi etap, po analizie dokumentów aplikacyjnych, selekcji pracowników i często ostatni.
Pracodawca na podstawie rozmowy z Tobą podejmuje decyzje o Twojej kandydaturze. Warto, więc przygotować się do rozmowy i nie dać się zaskoczyć.
Rozmowa kwalifikacyjna trwa zazwyczaj 30-40 minut.
Etap 1 PRZYGOTOWANIE SIĘ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
- Zbierz jak najwięcej informacji o firmie, do której aplikujesz:
- ze strony www
- z gazet i czasopism
- od osób już tam pracujących
- Dowiedz się jak najwięcej o stanowisku pracy, które chcesz zdobyć
- Przeanalizuj swoje słabe i mocne strony
- Zastanów się, jakie możesz usłyszeć pytania i jak na nie możesz odpowiedzieć
- Pomyśl, jakie pytania możesz zadać pracodawcy
Pamiętaj!
Możesz dużo zyskać, wykazując się wiedzą na temat firmy, do której aplikujesz. Tworzysz w ten sposób wizerunek osoby zainteresowanej ofertą.
Etap 2 ZASADY PROWADZENIA ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
- Bądź punktualny (na 5-10 minut przed czasem)
- Nie zapomnij wziąć swoich dokumentów aplikacyjnych ze sobą na spotkanie
- Ubierz się schludnie i elegancko. Pamiętaj, aby mieć starannie uczesane włosy i zadbane paznokcie.
- Savoir Vivre - przestrzegaj norm grzecznościowych (przywitaj się, poczekaj aż pracodawca poda Ci rękę, nie siadaj nieproszony, nie pal)
- Mowa ciała – m.in. nawiąż kontakt wzrokowy z osobą rekrutującą (40-50% całej rozmowy), pewnie podaj rękę rozmówcy, uśmiechaj się, bądź zainteresowany rozmową, usiądź prosto, nie na skraju krzesła, zachowaj otwarta postawę ciała, nie gestykuluj, nie machaj długopisem, staraj się kontrolować mimikę.
- Poprawność językowa - nie mów żargonem, odpowiadaj całymi zdaniami, unikaj odpowiedzi TAK i NIE
- Adekwatność odpowiedzi – bądź zwięzły i logiczny, odpowiadaj na temat. Na każde pytanie przeznacz ok. 2-3 minut czasu.
- Wykorzystaj czas, który Ty masz na zadawanie pytań (zbierz informacje o stanowisku pracy, obowiązkach, możliwości awansu).
- Pokaż, że przygotowałeś się do rozmowy – wykaż się swoją wiedzą o firmie.
- Bądź szczery - nie kłam – dobry fachowiec od razu spostrzeże że „kręcisz”
- Podziękuj rozmówcy za rozmowę, ustal, kiedy otrzymasz odpowiedź, co do jej wyniku
Pamiętaj!
Pierwsze wrażenie jest bardzo ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Etap 3 BŁĘDY NA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ - CZEGO NIE WARTO ROBIĆ
- Spóźnić się na rozmowę
- Palić
- Być niegrzecznym, aroganckim
- Zadawać zbyt mało pytań
- Odpowiadać zbyt zdawkowo lub zbyt rozwlekle
- Krytykować poprzednich pracodawców
- Przerywać rozmówcy
- Pytać o zarobki na początku rozmowy
Etap 4 TYPOWE PYTANIA NA ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ
Podczas rozmowy pracodawca chce się dowiedzieć o:
- Powodach, dla których ubiegasz się o dane stanowisko, w danej firmie
- Twoim wykształceniu
- Doświadczeniu zawodowym
- Kwalifikacjach, umiejętnościach
- Twoich oczekiwaniach i celach zawodowych
- Zainteresowaniach i hobby
Typowe pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej więcej...
Proszę opowiedzieć o sobie.
Jakie studia Pan/i skończył/a?
Dlaczego zdecydował/a się Pan/i na taki kierunek studiów?
Jakimi przedmiotami podczas studiów szczególnie się Pan/i interesował/a?
Czy był Pan dobrym studentem?/ Czy była Pani dobrą studentką?
W jaki sposób wykształcenie przygotowało Pana/Panią do pracy,
o którą Pan/isię stara?
Co najmilej wspomina Pan/i z okresu studiów?
Czego dotyczyła Pana/Pani praca magisterska/licencjacka?
Dlaczego szuka Pan/i pracy?
Jak trafił/a Pan/i do nas?
Dlaczego chciałby/chiałaby Pan/i pracować w naszej firmie?
Jak ocenia Pan/i produkty/usługi naszej firmy?
Co sądzi Pan/Pani o naszej konkurencji?
Czy nasza firma jest jedyną, do której wysłał/a Pan/Pani swoje cv?
Czego oczekuje Pan/i po pracy w naszej firmie?
Czy ma Pan/i jakiekolwiek doświadczenie zawodowe?
Czym się Pan/i zajmował/a - jaki był zakres obowiązków?
W jakim stopniu jest Pan/i dyspozycyjny/a?
Co jest dla Pana/Pani najsilniejszą motywacją w pracy?
Co zamierza Pan/Pani robić za 5 lat?
Co sądzą o Panu/i przyjaciele?
Czy podejmuje Pan/i ryzyko?
Najważniejsze dotychczasowe sukcesy/porażki?
W jaki sposób może Pan/i przyczynić się do sukcesu naszej firmy?
Czy dobrze Pan/i sobie radzi w kontaktach z ludźmi?
Jak Pan/i sobie radzi w sytuacjach stresowych?
Z jakimi osobami pracuje się Panu/Pani najlepiej/najgorzej?
Jak spędza Pan/i wolny czas?
Co Pan/i ostatnio czytał/a?
Jak spędził Pan/i ostatni urlop/weekend?
Co mogłoby wyprowadzić Pana/Panią z równowagi?
Gdyby miał Pan/i dobierać sobie pracowników, na co by Pan/i stawiał?
Jak Pan/i sądzi, czy Pana/i kwalifikacje przewyższają oczekiwania związane z tym stanowiskiem?
Jaki wynagrodzenie Pana/Panią satysfakcjonuje?
Jak ocenia Pan/i siebie na tle innych osób o podobnych kwalifikacjach?
Czego najbardziej obawia się Pan/i w nowej pracy?
Czy podejmował/a Pan/i kiedyś decyzje, która spotkała się z dezaprobatą współpracowników, kolegów?
W jakich sytuacjach można szczególnie liczyć na Pana/Pani pomoc?
Czy czuł/a się Pan/i kiedyś niesprawiedliwie oceniony?
Za co najczęściej był/a Pan/i krytykowany/a?
Jak wyobraża Pan/i sobie pierwszy dzień w pracy?
Jakie pytanie powinienem Panu/i zadać?
Czy nie uważa Pan/i, że jest za młody/a na to stanowisko?
Jaka byłaby Pana/Pani reakcja, gdyby dowiedział/a się Pan/i, że nie zostanie zatrudniony/a?
Czy ma Pan/i jakieś dodatkowe pytania?
Niekiedy, zwłaszcza w dużych korporacjach rozmowa kwalifikacyjna jest wstępnym etapem selekcji kandydatów. Możesz zostać poproszony o wzięcie udziału w dalszej procedurze selekcyjnej, na którą mogą się składać:
- testy osobowości
- testy na inteligencję
- testy kompetencyjne
- próbki pracy związane zdanym stanowiskiem
- ćwiczenia, symulacje
Po rozmowie kwalifikacyjnej możesz w wiadomości e-mail podziękować osobie rekrutującej za rozmowę.
