Podjęcie pracy na wybranym stanowisku wymaga od kandydata spełnienia kilku niezbędnych warunków formalnych:

1. Posiadanie numeru PESEL (dla osób fizycznych podejmujących pracę na określonym stanowisku) lub NIP (dla osób planujących założyć działalność gospodarczą). W przypadku cudzoziemców nieposiadających numeru PESEL urząd skarbowy nadaje NIP na podstawie paszportu.

2. Spełnienie wszystkich wymogów zawartych w ofercie pracy (każdy pracodawca określa wykształcenie, doświadczenie, kursy, szkolenia, a nawet wiek potrzebne do podjęcia pracy na danym stanowisku)

3. Wykonanie badań lekarskich potwierdzających brak przeciwskazań do podjęcia określonej pracy (kieruje na nie pracodawca, uwzględniając charakter pracy)

4. Założenie konta w banku, na które będzie wpływać wynagrodzenie ( warto rozważyć uruchomienie konta ze stałym dostępem online, większość banków oferuje taką możliwość bez pobierania opłat za jego prowadzenie)

5. Ukończenie 16 lat (przed uzyskaniem pełnoletności należy uzyskać zgodę rodziców lub opiekunów prawnych)